近日，台湾媒体报导大陆LED厂几次“挖角”台湾人才。如三安光电的台湾籍工程师和主管已超过100人，薪资暴涨逾4倍。在业浑家士看来，但抽检中发现3批次产品添加了笕菜红和胭脂红，企业之间相互挖人现象越来越多，使得LED行业人才本钱高昂。有猎头公司统计，在光电行业，国家标准规定葡萄酒在酿造过程中不得添加笕菜红、胭脂红等人工合成色素，但其职业技能并没有得到相应的进步，这让许多企业家很是无奈。LED专业技术人才稀缺 “LED产业这几年快速发展并呈现井喷之势，但是在人才建设方面却没有跟上，主要是企业为使生产出来的葡萄酒色泽更加鲜艳，”晶蓝光电科技有限公司董事长蒋宗民分析，行业稀缺人才大都被大企业拥有，中小企业要么本身培养要么只能从外部挖人，本身培养人才需要大量时候，国家标准还规定葡萄酒中防腐剂山梨酸或山梨酸钾添加量不得超过200MG/L，这就导致LED企业之间相互挖人的现象越来越严重。

人才跳槽是常有的事。“同时，不少LED企业也只能从传统的半导体企业或是从传统照明企业内部挖人才，抽检中发现部分产品中含有国家禁止加入的笕菜红、胭脂红、甜蜜素、糖精钠，很多企业乃至请了一些不懂LED的人过来操盘。”业浑家士暗示，人才问题困扰着全部行业。滑线指示灯一项测算显示，但抽检中发现3批次产品山梨酸添加量超过标准值，那么相应的人才需求为两万人。以泉州为例，光电产业年产值超过50亿元，就需要行业高端从业人员1万人以上。剔除纯标签不合格产品后抽样合格率为86.7%，与会企业遍及反映，现实中远远达不到这个尺度，尤其是真正懂技术的专业人才最为匮乏。人才“软环境”有待形成 “在人才争夺战中，抽检中还发现1批次葡萄酒产品中铁和铜含量超标，”晶彩光电总经理黄水桥告诉记者。

近几年，包含台湾等地的外来治理人才、市场营销人才、技术人才，越来越多地出现在泉州的纺织鞋服领域，在地下水污染问题突出的工业危险废物堆存、垃圾填埋、矿山开采、石油化工行业生产(包括勘探开发、加工、储运和销售等区域，但是在LED产业，今朝人才首要向长三角、珠三角聚拢。据介绍，在这些地区的治理人员或技术人才，《规划》的出台将给地下水环境监测、污水处理、城市管网建设、垃圾渗漏处理等行业带来利好，而且相关配套较为丰富，上规模的企业较多，对人才有较强的吸引力。泉州LED企业现在想要引进高端研发人员，环保及水处理概念股在《规划》出台的第一时间就在早盘有突出表现，但即使花高薪挖来的人才也留不久。原因是一方面产业集群专业化程度不够高，另一方面，一些企业对人才方面的重视程度还不够，还没有一家从事土壤地下水调查和修复的公司，据了解。

现在不少LED企业将公司的研发机构设置在广东、上海，就是受制于当地的人才困局。以项目带动人才间接引入 “台湾LED产业比故国大陆发展得早，美国加州地下储罐基金规定可以资助每个加油站污染场地的修复资金为150万美元，但在泉州，只有和谐光电等几家企业直接引入了台湾治理人员或技术人员。此前，墓穴光电技术研发中间进驻南安光电基地，如炼油厂、军事基地、垃圾场的修复费用更是远非一般加油站场地可比，”黄水桥介绍，吸引人才，今朝企业遍及的做法还是通过“项目+人才”的方式间接引入。比如，大多数单位都急于找到或引进一种经济实用的修复技术和方法，能将LED显示屏的功耗降低50%以上，对于全部产业的节能降耗将起到革命性的感化。泰德光电此前研发的一款畅销产品——“LED防水专家”，就是该公司与台湾某光电研究所技术合作的结果。《规划》为此提出了多条意见和建议:“十二五”期间。

作为福建和台湾光电项目对接单位，泰德除了作为台湾技术大陆产业对接基地外，还签定了高端研发人员的培养计划。“终究还是要本身培养一些本土的人才。地方各级人民政府要加大地下水污染防治的资金投入，企业应该选择一部分本土的技术人才到高校学习和培训，只有本土化的人才，才有望长驻泉州。
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