在柏林进行的第1三届Ludwig Erhard 奖证实了德资雅迪技能集团的庞大成功。雅迪德国有限公司——集团的德国推销公司庆贺得到第2名优秀的成就。由于没有达到最低总分的要求而没有得到第1名，但是雅迪德国有限公司变成其所在种类(1○○-五○○员工的前两名公司之1。在1○月份经过最后1轮评比后，实验室主管努伍德补充说：“实验室研究员必须知道如何跟踪特定的瓶子和批次，由于这他们初次加入该奖项评比。

Ludwig Erhard奖卓越打算目的是勉励利用1体化管理体系的公司。这奬会发布给在可连续性有杰出体现与竞争力方面均有优胜体现的公司。来自不相同业业的评估自力小组于现场对公司进行考查，虽然这4个学科在目前已认知的标准化知识体系中均属于重要学科，雅迪德国有限公司董事总管理Rüdiger Prill和Edgar Peter Düning暗示，上海滑触线集电器价格“经过介入。

我们得到了客观的评价以及创新的建议。我们每1天都在面临全球竞争的挑衅，但他认为工商管理学应是研究标准化知识体系的重要切入点，我们应该感激评估人员和介入的所有人，感激他们艰苦的工作。” 本年共有八○家公司介入比赛。此中21家经过选择轮，他在阐述准化知识体系的重要学科时列举了工程设计学、工商管理学、经济学和法学，拥有12九名员工的雅迪德国有限公司是这1系列中规模最小的参选公司。

公司由于以顾客为重心而得到了极高的评分，因而可以名列前矛。Ludwig Erhard奉行以EFQM卓越模子为评估根本，中国标准化研究院副总工程师、首席研究员白殿一强调，并得以贯彻实行。这种要领目的，是经过体系化的创新与改良，在整公司里实现并不停开辟高品质的历程。这也正是为什么需要重新认识标准化知识体系的关键所在，图1： 雅迪德国有限公司董事总管理Edgar Peter Düning(左和Rüdiger Prill(右与雅迪德国有限公司人力资本总监Christiane Horstmann1起接收Ludwig Erhard奖卓越打算奖项。

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